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韩国《每日经济》5日报道称，韩国雇佣劳动部表示，参与该部和首尔市推进的外籍家政服务人员示范项目的100名24岁至38岁菲律宾护理人员将于6日以非专业就业签证（E-9）的身份入境。
据报道，入境后，这些“菲佣”将接受包括安全保健、基础生活常识等内容在内的160小时培训，为期4周。除此之外，培训内容还涵盖了职务、文化和韩语培训。此后，她们将于9月3日开始提供家政服务，每周至少30小时的工作时间保障，工作到明年2月。截至8月1日，已有422户家庭提出申请，政府将优先满足单亲、多子女、双职工、孕妇家庭。
韩国《亚洲日报》报道称，据韩国雇佣劳动部消息，在试点项目期间，这些家政人员将住在4.8至6.5平方米的单人或双人集体宿舍，以便适应新环境。
《韩民族日报》报道称，韩国雇佣劳动部和首尔市原本计划于去年年底就实施该试点项目，但由于韩国政府和菲律宾政府间的协商时间较长，推迟了9个月才实施。报道称，有12岁以下子女或计划生育子女的家庭，无论其收入标准如何，均可申请此项服务。服务可选择全日制（8小时）或是小时制（4或6小时），除周末外，服务时间均为早上8时至晚上8时。
目前，除了菲律宾籍家政管理师项目外，韩国法务部还准备在9月左右实行合法滞留在韩国的外籍人员可直接与家庭签订合同、提供看护服务的试点项目。据悉，该项目的适用对象是外籍留学生和外籍劳动者配偶等。
不过，对于外籍家政服务人员薪酬问题，韩国国内存在一定的担忧。《亚洲日报》报道称，菲律宾护理人员的工资将按照韩国最低工资标准（2024年最低时薪为9860韩元，1万韩元约合52元人民币）执行，根据实际工作时间支付，与目前约1.5万韩元的国内家政人员时薪相比没有达到民众理想的价格优势，因此试点效果可能不如预期。对此，韩国政界不断有人建议对外籍家政人员区别适用最低工资。
此外，还有韩国民众担心，引进“菲佣”虽然解决了部分家庭“养孩子”的难题，但外来护理人员可能会逐渐占据本地家政市场，剥夺韩国人的工作机会。因此，试点计划能否顺利进行乃至推广到全国，还需要进一步观察。
