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为有效减轻患者家属负担，更好满足患者护理服务需求，不少地方开展“无陪护病房”试点,医疗机构可按需聘用数量适宜、培训合格的医疗护理员，为患者提供照护服务，实现无家属陪护或只陪不护。然而，目前经过专业培训、执证上岗的护理员不足，学历低、年龄大等因素制约着行业整体技术能力的提升。应加强职业院校和第三方护理机构对护理员的招生和培养力度，设置契合医院和患者需求的培养方案。从制度设计、临床实训、人员管理等角度进行综合性和规范化人才队伍培训。构建以技能为导向、与工作年限挂钩、与劳动付出相适配的护理员工资收入分配机制，提高护理员对“无陪护”的认可度、参与度、贡献度。（时 锋）
