长沙一公司落实上四休三，一月后效果让老板无奈，直言不建议模仿

对于休息天，所有人都是深感喜爱，毕竟比起工作日的辛苦工作来说，休息肯定要更加的令人喜爱，不过一般来说，现在全国各地都主要是采用的上五休二的工作模式，甚至部分工作，连上五休二都无法做到。

上五休二是最为正常的工作制度，毕竟在劳动法中，就有明确的要求，不过虽然上五休二已经是多数人都感到羡慕的存在，却还是有一部分人员，期待着休息的时间能够再次拉长，将上五休二改为上四休三。

休息天再多都无法让人们真正的满足，除非是完全不需要工作，这一点是毋庸置疑的，因此能够在上五休二的基础上，提出上四休三也能够理解，而这一提议，也是引发了诸多网友的支持，纷纷希望能够全面改为上四休三，这样自己也能够更多的轻松一些。

长沙一公司落实上四休三，一月后效果让老板无奈，直言不建议模仿

而在众多网友不断的建议下，前段时间，长沙的一家公司老板就直接选择试推行上四休三的模式，让员工们能够更加的轻松一些，尝试以此来提高员工的工作积极性和日常工作的幸福感。

但是最终仅仅试行了一个月的时间，该老板就开始感到后悔，而此次测试的结果和效果，也是让老板深感无奈，甚至直接公开表示，并不建议新公司去模仿，很容易就此让自己的公司陷入一个极为尴尬的境地。

而之所以该老板会如此去说，主要的原因是在试行上四休三的模式之后，公司的个别员工的自律问题出现了较为严重的问题，甚至有些员工直接开始选择躺平“混”，导致公司的日常工作开展的比起以往来说，有着诸多的差距。

而对于这一情况的出现，厦门大学的一位经济学系的副教授，也是明确的发表了自己的看法，该教授表示，上四休三的这个倡议确实是非常的不错，但是在我国大面积推广并不现实，之所以有部分国家能够实行，是和他们的社会保障制度和社会福利有关。

虽然上四休三确实是能够让员工得到更好、更多的休息，但是这也会导致员工的工作积极性逐渐的下滑，加上现实和国情的因素的影响，就使得这种工作模式，在国内如果想要顺利的推广，必然会面临着诸多的困扰。

就像是长沙的这名老板，就在落实短短一个月的时间之后，遇到了员工“混”的情况，这个混主要是指员工在工作中不积极、不尽力，选择偷懒、敷衍工作，这会导致日常工作的开展受到诸多的影响，进而让整个公司和团队，都出现一定的问题。

对于一部分工作来说，上四休三并非是完全不能实现，但是之所以一直都没有人去试行，就是因为上四休三并非只是简单的多增加了一天的休息而已，其中有很多的细节和安排都需要去更多的深思和调整，才能够确保不会出现负面的问题。