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作者：方小刀
近日，有媒体将一种普遍的加班现象总结为“摸鱼式加班”，意思就是领导没有下班，员工就不能提前离开。相关报道中还提到，一位国企员工表示，对这种摸鱼式加班没什么可大惊小怪，据他所知，大多数企业都存在这种现象，只是严重程度不同而已。
从“996工作制”到“摸鱼式加班”，每隔一段时间，关于病态式加班文化的报道便会引发广泛热议。究其原因，是因为没有效率和意义的加班变得越来越普遍，不少身在职场的人都深受其害。加班本无原罪，如果确实是因为工作需要，且能保障员工的基本权益，那么加班也是一种的奉献和奋斗。但仅以加班时长论英雄，而不考虑工作效率、工作业绩、工作能力的话，加班就成为了一种新型的职场形式主义。
有网友调侃，职场如戏，全靠演技。事实上，“摸鱼式加班”让许多职员变成了演员。表面上看起来还在电脑前努力工作，实际上都在干与工作无关的事情。很多员工的电脑页面，要么是无关紧要的网站，要么是正在浏览购物网站，甚至还有员工半遮半掩地玩起了游戏。加班的原因不是因为工作没完成，而是为了表现给领导看。还有人则因为其他同事都在加班，担心自己不加班会被穿小鞋，被迫当起了群众演员，成为病态加班文化的受害者。身体虽然留在了办公室，心思却没有花在工作上，“摸鱼式加班”无异于一场时间与精力的“空耗”。
应该看到，“摸鱼式加班”现象盛行，损害的远不止是员工个人的利益。对于企业来说，“摸鱼式加班”会消磨优秀员工的积极性，破坏追求高效的企业文化。从企业运营成本的角度来说，无效加班也在无形中增加了不必要的支出。此外，从全社会的角度来看，“摸鱼式加班”不仅浪费了大量的人力物力，造成虚假繁荣的假象，更助长了人人耍小聪明、处处投机取巧的不良社会风气。
对“干得好不如演得好”的摸鱼式加班文化进行纠偏，一方面要呼吁个人树立正确的奋斗观。新时代是奋斗者的时代，伟大的事业总是始于梦想而成于实干，“摸鱼式的加班”不仅欺骗了别人更是欺骗了自己。一个人最核心的竞争力是一技之长，这种通过压榨空余时间以博领导喜欢的“假努力”，从长远来看无异于自毁。
另一方面，更要呼吁用人单位增强管理智慧。通过建立公平公正的绩效考核、奖罚分明的追责机制，让员工真正通过自己的努力而不是通过投机取巧来获得职位晋升与报酬。同时，企业管理者也应该做到以身作则，在完成工作的前提下按照作息制度上下班，在人员选拔任用上也应注意考核“功劳”，而不是只看“苦劳”，摒弃“不加班就不上进”等错误认识，营造积极健康的职场文化。
