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近期，中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文接受百度财经《有识》栏目“人口十问”系列访谈，他表示，目前中国退休年龄最年轻，男女平均退休年龄是55 岁，比发达国家退休年龄早12 年，应该尽快调整。
实际上，中国最应该先调整这个参数，但面临两个难题，一是在就业、经济下滑压力大的情况下延迟退休，可操作空间越来越小。另外，延迟退休受一定生理极限限制，日本正在讨论70岁退休。为什么要讨论？因为也面临着生理极限问题，现在最高的退休年龄是67岁，还没有哪个国家是70 岁退休。
客观讲，调整退休年龄是应对人口老龄化的必然选择。随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的寿命不断延长，人口老龄化已成为全球趋势。中国作为世界上人口最多的国家，老龄化问题尤为突出。退休年龄的调整是应对老龄化压力的重要措施之一，有助于缓解养老保障压力，保障社会经济的可持续发展。
然而，调整退休年龄也面临着诸多挑战。比如，就业压力是最大的难题之一。在经济增长放缓、就业形势严峻的情况下，提高退休年龄会增加劳动力市场的压力，对年轻人的就业造成不利影响。特别是在一些劳动密集型行业，提高退休年龄可能会使就业形势更加严峻。
生理极限问题也不容忽视。虽然人类的寿命不断延长，但随着年龄的增长，身体机能和精力不可避免地会受到影响。长时间的工作会对身体健康造成一定负担，甚至引发一些老年疾病。因此，在考虑提高退休年龄时，必须充分考虑生理极限问题，避免对老年人的身体健康造成不良影响。
而针对这些挑战，政府和企业应该采取一系列措施来应对。例如，政府可以通过政策引导和财政支持来促进经济发展，增加就业机会，缓解提高退休年龄对就业市场的压力。此外，政府可以加大对劳动密集型行业的支持力度，推动产业升级和转型，提高劳动生产率，从而降低对低技能劳动力的依赖。
企业可以采取灵活的退休政策，根据员工的不同情况制定个性化的退休计划。对于一些身体条件较好的老年人，可以通过适度延迟退休来发挥他们的经验优势，同时避免对年轻人的就业造成冲击。对于一些身体条件较差的老年人，可以提前退休或实行弹性退休政策，保障他们的身体健康和基本生活需求。
此外，加强职业培训和教育也是应对提高退休年龄的有效途径。政府和企业可以加大对职业教育和培训的投入力度，提高劳动力的技能水平和综合素质，增强他们的就业竞争力。这样可以使得年轻人更好地适应劳动力市场的变化，减轻提高退休年龄对就业市场的影响。
政府和社会也应该加强对老年人的关爱和支持。随着老龄化程度的加深，老年人的生活质量和身心健康问题越来越受到关注。政府可以制定相关政策，提供更好的养老服务和医疗保障，支持老年人积极参与社会活动，促进他们的身心健康。同时，社会应该加强对老年人的尊重和关爱，营造一个敬老爱老的社会氛围。
总之，调整退休年龄是一个复杂而艰巨的任务，需要政府、企业和社会的共同努力。在应对老龄化挑战的同时，我们必须充分考虑各种因素，采取科学合理的措施来保障老年人的权益和生活质量。只有这样，我们才能实现老有所依、老有所养的目标，让老年人在晚年过上幸福美满的生活。
