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今年7月份，广东中山市大力推行“妈妈岗”就业模式，用真金白银的社保、岗位、培训补贴等一揽子政策，鼓励企业开发更多为“妈妈员工”特设的岗位，实施灵活工时或灵活报酬支付制度，缓解妈妈们难以兼顾育儿与工作的焦虑。
“妈妈岗”不算新鲜事。10多年前，笔者曾在长白山深处看到，难以走出大山的妈妈们定期接到外贸企业上门发料的订单，制作的手工艺品畅销国外市场；近几年，笔者在粤北山村看到，“留守妈妈”在扶贫车间生产的箱包远销海外。事实上，一些企业在几年前便开始挖掘周边村、社区的“妈妈资源”，解决订单旺季“有单不敢接”的问题。
“妈妈岗”是当下就业、人口、消费、产业一系列问题的交织点，更是这整个闭环链条的起点。如今，地方政府出台细致的政策力推“妈妈岗”，非常应时。中山市出台的政策，保障了“妈妈岗”与其他岗位同工同酬的待遇，拓展了她们的就业渠道。要护航“妈妈岗”走得更快、更远，撬动庞大的“她就业”。
一是从“小众”走向“大众”。“妈妈岗”最初只是临时从事简单流水作业。但有地方人社部门调查显示，从制造业到服务业，越来越多行业和岗位期待着妈妈们入职。中山市去年收集的第一批“妈妈岗”包括喷油工、打枣工等，而今年新政策支持的岗位已涵盖工业制造、零售、家政、银行保险、新业态平台等众多行业。巨大的需求下，各地政府应加紧建立供需高效匹配的渠道，各行各业需加快探索适宜的工作和考核模式，推动“妈妈岗”扩容提质。
二是从“低端”走向多层次全覆盖。“妈妈岗”一度被看作是零工、兼职，这难免有失偏颇。对此，中山市已迈出不小的一步：引导大中企业拿出专业技术岗位和管理岗位用于设置“妈妈岗”。同时，疫情下快速发展的“互联网+”业态也成为“妈妈岗”迈向高端的契机，如线上教培、互联网医疗、在线设计等。中山市已提出适应新形势开发更灵活多样的“妈妈岗”，为怀揣技能的妈妈们创造大显身手的舞台。渴望重返职场的妈妈们不乏曾经的销售精英、管理人才及教育、医护等专业技术人才，是值得深挖的宝贵资源，各地应充分发挥她们在更多领域的作用和优势。
三是从一时权宜之计走向可持续的职业生涯选项。曾经在照料孩子之余，妈妈们只能进入微商、直播电商领域。而今，一批善钻研、肯深造的妈妈脱颖而出，作为电商专家频频受邀至行业展会为企业授课。激发“她就业”的无限潜力，“妈妈岗”不能止步于特殊时期的过渡，而要能提供连贯的职业阶梯。对此，或可借鉴更多有益经验，进一步研究可衔接的社会保障机制、与正常岗位贯通的晋升机制、可灵活切换职业的终身培训体系，让妈妈们摆脱职业生涯中断的焦虑，在面对就业、生育等抉择时更加从容。
期待先行一步的“妈妈岗”走得更快、更远，让更多劳动者能在岗位上绽放光彩。
