中国人才吸引力10强城市出炉

最新中国人才吸引力10强城市出炉（一览）

中国人才吸引力10强城市出炉让我们得以看见中国人才的流通现状。中国人才吸引力10强城市解读是什么?

中国人才吸引力10强城市出炉

5月10日，泽平宏观和智联招聘联合发布中国人才吸引力10强城市，分别是北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙。

从年龄看，2021年流动人才中18-30岁人才占比64.4%，高于求职总体的59.4%，30岁以下人才更有可能跨城求职。2021年流动人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上分别占比34.5%、29.9%、18.5%、9.2%、4.2%、3.7%，各年龄段分别较求职总体高4.8、0.3、-2.8、-1.4、-0.6、-0.3个百分点，说明30岁以下人才更有可能跨城求职。

从工资看，2021年流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的26.7%，收入较高者更有可能跨城求职。2021年总体求职人才与流动人才中月收入在8K以下占比分别为73.4%、70.4%，月收入在8K以上占比分别为26.7%、29.6%。2019-2021年流动人才中月收入在8K以上的占比分别为26.4%、24.4%、29.6%，高收入者更有可能跨城求职。

从行业看，2021年流动人才中52%分布在IT互联网、房地产、制造业。2021年求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比19.5%、16.1%、13.9%，合计占比49.5%;流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，分别占比18.7%、19.3%、14.1%，合计占比52%。

中国人才吸引力10强城市解读

北京人才吸引力拔得头筹。泽平宏观研究显示，近年来，北京因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2021年继续创新高，主要原因是收入水平最高而且2021年人才引进政策放宽。

从收入水平看，根据中国社会科学院公布的《2021年我国人均月收入、人均年收入30强城市排行榜》统计数据，北京市表现抢眼，以人均月收入21554元，人均年收入258648元，排名全国大中城市中排名第一位。

从人才引进政策看，力度较大。2021年北京市人社局发布的《北京市引进毕业生管理办法》，在放宽年龄和门槛的情况下，不占引进指标的毕业生范围增加：“清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学和南京大学的本科及以上学历毕业生符合一定条件可直接办理落户……”

上海人才吸引力位居第二位。泽平宏观研究显示，上海2021年人才净流入占比重回榜首且创近五年新高，主因上海新经济促进政策初见成效且落户政策放宽;此外，2021年上海代替天津，成为北京人才流出第一目标城市，人才从北京净流向上海。

深圳人才吸引力排名第三位。近两年深圳人才集聚明显，主要原因是经济发展速度快、创新发展水平高，但是由于人口承载力有限，近年也开始控制人口有序增长。

广州人才吸引力位居第四位。深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位，人才从广州净流向深圳;广州2017-2021年人才净流入且持续稳定增长，主要原因是广州经济发展速度快、生活成本在一线城市中最低。

排名第五到第十位的城市中，杭州2017-2021年人才净流入占比始终为正且逐年攀升，人才吸引力排名稳居第五位，主要原因是杭州电商等产业发展迅速且平均薪酬超越广州在重点城市中位列第四。

成都人才吸引力排名第六位。2017-2021年成都人才净流入呈现由负转正的趋势，主要原因是成都经济发展活跃、创新产业发达，并且“筑巢引凤”吸引人才。

苏州人才吸引力排名第七位。2017-2021年苏州人才净流入占比呈上升趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚、2021年GDP增速位列重点城市之首，同时离上海最近、区位优势明显。

南京人才吸引力排名第八位。2017-2021年南京人才净流入始终为正且较稳定，主要原因是高技术产业发展迅速且南京“宁聚计划”实施、落户政策宽松。

武汉人才吸引力排名第九位。2017-2021年武汉人才净流入占比呈现上升趋势，主要原因是“学子留汉”政策实施效果好，落户门槛宽松。

长沙人才吸引力排名第十位。2017-2021年长沙人才净流入占比较稳定，人才流入的主要原因是长沙生活成本低、文娱产业繁荣。

中国人才都去了哪个行业了?

作为我国就业市场的主要组成部分，蓝领劳动者群体是指第二、三产业的产业工人。从规模和结构看，2021年我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。

“蓝领”都去哪儿了，不只是国家关注的重点，也是城市关注的重点。

近日，中国新就业形态研究中心发布《中国蓝领群体就业研究报告(2022)》(以下简称“报告”)。当中通过实证数据与案例分析呈现了蓝领群体的就业现状及特征，对蓝领群体的求职需求、就业意愿、就业质量、岗位特征、招聘模式等问题给予了全面和系统的回答。什么岗位对蓝领最有吸引力?哪些工种最赚钱?哪些省份最“吃香”?

什么专业的蓝领最“吃香”?

数字经济催生出新业态、新就业模式，为蓝领群体增加了在城市生活服务就业的新机会。

根据报告，当前劳动密集型企业的初代蓝领劳动者开始逐步退出劳动力市场，出生于20世纪90年代以后的新生代蓝领群体“接棒”，成为蓝领劳动力市场主力军。新生代蓝领群体的就业动机由过去的谋生存变成了求发展，他们不仅看重工资收入，也越来越看重工作的稳定性、安全性、未来发展等。

在此背景下，一个明显的趋势是“新职业人才缺口较大，成为蓝领的就业增长点”。

从各地党政干部纷纷参与直播，为当地产品“站台”，到各路明星和企业CEO“转型”当主播……数字经济既产生了全新的职业内容，如网络直播，也推动购物、餐饮、住房、出行、家政服务等行业的数字化变革，形成了网约⻋司机、外卖骑手、物流快递员等大量蓝领职业，成为了城市生活服务业的主要就业群体。

此外，随着新就业形态发展，其中一些成熟的工作机会被固定下来，进入《职业分类大典》成为新职业。2019年至今，人社部向社会发布了五批共74个新职业，其中既包括了专业技能要求较高的智能制造、区块链、工业互联网工程技术人员等，也包括了网约配送员、网约出租⻋司机(工种)等适合蓝领群体的新职业，为蓝领劳动者⻓期职业发展提供了机会。

除了已经进入《职业分类大典》的新职业外，还有大量暂未进入职业大典，但适合蓝领群体的新职业不断涌现。新职业的诞生为蓝领群体创造了良好的就业机会，为蓝领劳动者提供了更为丰富、多样化的职业选择，能够帮助蓝领劳动者改善就业质量与职业发展。

值得注意的是，蓝领用工岗位结构上，制造业仍是蓝领群体需求的主力军。当前制造业占比更高为76.3%，而服务业占比为23.7%。

在自动化、数字化、智能化趋势下，中国蓝领用工企业不断增加技术和自动化设备投入，对高技能蓝领劳动者需求不断提升。据人社部、工信部发布的《制造业人才发展规划指南》显示，中国制造业10大重点领域2020年的人才缺口超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人，缺口率高达48%。

《报告》指出，制造业企业需求增加的技能人才岗位主要包括新设备监控、智能机器人操作、安全检测、操作编程、ERP系统运维人员等。

从需求⻆度来看，普工仍是蓝领需求规模最大的岗位。调研数据显示，2022年1月-10月，需求岗位规模从高到低排序依次为：普工、司机、保安、建筑装修、配送仓储、家政保洁、技工、客服、行政后勤、餐饮服务、销售、娱乐休闲、其他零售、IT/互联网、市场公关、机修汽修、超市/零售、美容美体美发、财务会计、教育培训、酒店/旅游。

其中餐饮、休闲娱乐等服务业蓝领劳动者就职2年及以上的比例显著低于整体和制造业工人;另外，餐饮、休闲娱乐、客服和后勤等行业劳动者就职1-3个月(含1个月整)的比例显著高于整体和制造业工人。由此可见，制造业蓝领劳动者在当前企业就职时间相比于第三产业蓝领劳动者较⻓。当然，这一结果可能也与服务业受疫情冲击更为严重有关。