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“支付给职工以及为职工支付的现金”并不等于员工拿到手的钱。
要参君
目前A股上市银行中，已有20家披露2019年年报，包括工农中建交和邮储六大国有银行，招商银行、平安银行、浙商银行等股份行以及郑州银行、青岛银行等地方城商行。
先来看看六大行2019年的员工人均薪酬，其中交通银行福利最高，达37.51万元。员工人均薪酬福利排名第二到第六的分别为建设银行30.50万元、中国银行29.33万元、邮储银行28.75万元、工商银行28.52万元、农业银行26.78万元。
员工人数方面，农业银行员工最多。2019年末，农业银行共有员工464011人。其次是，工商银行445106人。第三到第六的分别为建设银行347156人、中国银行309384人、邮储银行共有员工174406人、交通银行87828人。
年报披露，2019年，六大行董事长有四位董事长税前薪酬达到了70万元，其中交通银行董事长任德奇以77.93万元位列第一。建设银行董事长、执行董事田国立年薪74.81万元，农业银行董事长、执行董事周慕冰年薪74.08万元，中国银行董事长刘连舸年薪72.58万元，工商银行董事长、执行董事陈四清年薪46.99万元。其中，邮储银行董事长张金良在邮政集团领取薪酬，未从邮储银行领取薪酬。
有13名董监高年薪超百万元：工商银行3名，农业银行2名，中国银行3名，交通银行5名。六大行中，董监高年薪最高的是农业银行首席风险官李志成，年薪达119.65万元。工商银行薪酬最高的是首席风险官王百荣和董事会秘书官学清，年薪均是110.96万元。中国银行薪酬最高的是首席信息官刘秋万，年薪112.82万元。建设银行薪酬最高的是首席财务官许一鸣，年薪99.25万元。交通银行薪酬最高的是业务总监（零售与私人业务板块）徐瀚和业务总监（同业与市场业务板块）涂宏，年薪均为117.83万元。邮储银行薪酬最高的是监事长、股东代表监事陈跃军，年薪58.54万元。
六大行也都表示，根据国家有关部门规定，董监高的2019年度的最终薪酬，国家有关部门正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露。
大家很关心银行平均薪酬的问题，那么下面，以下就从银行财务报表的角度来分析分析银行的平均薪酬（以招商银行为例）：
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员工年度平均薪酬如何计算？
要计算银行的员工年度平均薪酬，其实也不难，无非就是需要知道分子和分母。一般来说分母比较容易直接获得，年报当中会直接披露期末员工人数。
比如说招商银行2019年年报中，披露的集团在职员工数的统计为84683人，包含派遣人员以及旗下诸多子公司人员。包括本公司及招商永隆银行、招银租赁、招银国际、招银理财、招商基金、招商信诺、招联消费人员。
图片来源：招商银行2019年年报
所以呢，关键是要获得分子，也就是员工年度薪酬总额。要获得这个数据也不难，只需要看一下现金流量表和资产负债表。从报表的角度可以理解为：员工年度薪酬总额通俗就是本年实际支付的现金（现金流量表）再加上应付职工薪酬（资产负债表）本年新增的未付部分，这就是一整年的员工年度薪酬总额，用公式表示就是：
员工年度薪酬总额＝支付给职工以及为职工支付的现金（当期现金流量表）＋应付职工薪酬期末余额－应付职工薪酬期初余额
我们来看一下招商银行的年度报告
图片来源：招商银行2019年年报
按照计算公式，招商银行2019年的员工年度薪酬总额=422.76+116.38-84.75=454.39亿元。
由此计算出，2019年，招商银行的员工年度平均薪酬为4543900/84683=53.66万元。
如果按照这个方法，根据各家银行的年报数据，大致计算如下：
图片来源：中国基金报
这就是媒体报道所用计算过程，从数据来看，股份行平均起来都是大几十万的年薪，最差的国有行，平均起来也不低。
通过对比发现：股份制员工年度平均薪酬>（城商行or农商行）员工年度平均薪酬>国有银行员工年度平均薪酬。
原因在于：相比于国有大行，股份制银行机制更为灵活，也更为市场化，竞争较为激烈，为吸引人才，待遇也较为诱人，股份行成为银行中普遍待遇最好的银行。
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为什么媒体报道的银行平均薪酬总是与现实不符？
媒体报道后，银行员工却耐不住了，为什么实际上的收入与计算出来的平均年薪相距甚远呢？
因为上述计算公式存在一定缺陷，不能完全体现员工实际到手的现金，主要是以下两个原因：
（一）“支付给职工以及为职工支付的现金”并不等于员工拿到手的钱
“支付职工以及为职工支付的现金”这个项目反映企业实际支百付给职工的现金以及为职工支付的现金，包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。不包括支付的离退休人员的各项费用和支度付给在建工程人员的工资等。
企业为职工支付的养老、失业等社会保险基金、补充养老保险，支付给职工回的住房困难补助，企业为职工交纳的商业保险金，企业支付给职工或为职工支付的其他福利费用等，应根据职工的工作性质和服务对象，分别在“购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”和“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中反映。
比如说为职工支付的其他费用，只要是“其他”，装的内容就太多了。典型的为员工支付的培训费。现实生活中，银行的培训还是挺多的，而且每一次都还挺花钱的。
（二）应付职工薪酬也不等于员工拿到手的钱
应付职工薪酬一般包括以下内容：
1、短期薪酬。
（1）工资、奖金、津贴和补贴。
（2）职工福利费。
（3）社会保险费，含医疗保险、工伤保险、生育保险、其它社会保险。
（4）住房公积金。
（5）工会经费和职工教育经费。
（6）短期带薪缺勤。
（7）短期利润分享计划。
2、离职后福利——设定提存计划。
（1）基本养老保险。
（2）失业保险费。
（3）企业年金缴纳。
3、辞退福利。
4、一年内到期的其他福利。
所以，这里面有一些是福利，也不是员工实际拿到手的钱。如果要准确知道员工的平均薪酬情况，估计还是得问银行的计财部。
（三）没有考虑到现实收入差距
这也是广大银行员工总是吐槽的情况，总是被平均。
1、没有考虑岗位和职级之间的收入差距
比如行长年薪百万，柜员年薪十万，两人一平均就是，人均年薪55万。就算是同样的职级，柜员收入提成少，客户经理收入提成大，内勤收入提成少，业务部门收入提成大，两人一平均，也会出现较大差役。
在银行内部，行长的薪酬和员工的薪酬差距还是挺大的，尤其是股份制银行。这也难怪，世界上的大公司都是如此。
2、没有考虑地区之间的收入差距
显然，东部地区收入会高于中西部地区，一线城市会高于二三线城市。这是普遍的规律，但是从人数上来说，一线城市的员工人数就不一定多于二三线城市，比如说农行和邮储这种网点偏向于农村的情况。而且就算是同一地区，不同支行，由于资源禀赋的差异，收入也会出现较大差异。
客观的讲，必须要承认，如果拿银行业的薪酬跟餐饮零售业比较的话，银行业的薪酬水平确实算很高了。如果是说大概的话，在中部某省会城市，一个柜员的收入大概是超市收银员的两到三倍，这是不争的事实。但是论其工作量，其实也差不太多。银行现在是竞争压力大一些，但是终究瘦死的骆驼比马大，整个银行业的薪酬还是很高，而且短期内也不会低。
但是，必须也要承认，银行从业人员众多，员工结构是一个金字塔状态，基层人数多，上面人数少，所以大部分人还是被平均的状态。看看粉丝的留言，我想也不会是他们在哭穷，而是收入真的就不高。
来源：邓行长、中国经济网
