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近期，某机构发布的石家庄2020年薪资水平报告，显示石家庄平均工资在3583元/月，这个数据非常符合石家庄当前的真实工资水平，薪资水平报告显示2k-4.5k之间占比63.8%，多数人的工资集中在此区间。
2020年石家庄又被评为全国忙碌城市第一名，国际庄不仅工资水平低，但工作时间长啊，但房价高啊，本地大多数私企均为单休，在国际庄找工作双休也成了公司所谓的员工福利了，不仅这样，很多小公司连五险都不给上，别说一金了，更别想。
作为河北省省会的石家庄，近些年的城市建设，经济水平高速发展，这是有目共睹的，但是与其相对应的人均薪酬水平却不见大幅度的增长，那么为什么会出现这样的情况呢？主要原因有以下几点：
1.石家庄营商环境较差，招商引资政策不健全
2020年全国营商环境石家庄排57名，营商环境整体较差，外来企业进驻石家庄不适应；招商引资政策不健全，政府需放下姿态招引高精尖大企业入驻石家庄，才可改变石家庄未来发展方向。
2.石家庄小企业扎堆，高科技大规模企业匮乏
石家庄主要以敬业、河钢、石药、以岭药业、华北制药为首的制药和钢铁企业为主要支柱，其他互联网、高端制造企业匮乏，石家庄本地医药企业工资水平普遍也不高。
目前石家庄年经营额在5000万人民币以下的公司企业占总体的90%以上，80%的公司人员规模不会超过100人，产品市场范围狭窄以石家庄本地为主，造成发展缓慢。这与其它省会级城市也存在着较大的差距，由于经营规模和盈利能力的限制，导致在工资成本支出方面不会有很大的提高。
3.石家庄高精尖人才欠缺，整体人均学历水平较低，多以低端劳动服务为主
其它发达城市对于人才的价值有充分的认识，竞争十分激烈，所以为了在人才方面取得竞争优势，在薪酬支出方面不断的攀比上升，以吸引更优秀的人才。而石家庄在这方面认识严重不足，缺乏长远战略眼光，大部分的公司企业还是传统思维，主要以老板为首，不注重外来人才，总想用最少的钱招到最合适的人，殊不知人才的价值和薪酬的支出是相对等的这一基本常识。更可悲的是由于石家庄的大部分公司企业对于人才价值的普遍低估，导致定居在石家庄的各类人才只能委曲求全，为了养家糊口，只能屈身于这种与自身劳动价值严重不相匹配的低薪酬模式下，要想大幅度的提高收入，唯一的出路就是背井离乡去其它发达城市寻求发展。
