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随着老龄化社会的到来，如何安享晚年，成为万千家庭需要未雨绸缪的事情。而对于家有儿女的家庭来说，如何赢得育儿养老的圆满结局，则是这些家庭需要进一步探索的事情。近日，备受关注的“全职儿女”的出现，便是由此应运而生。
曾经作为“沪漂”的小李，现在就是一名“全职儿子”。他是家中的独生子，在经历断断续续的请假用以照顾突患重病的母亲之后，他辞去在上海月薪2万左右的工作，逐渐成为了自己爱干、父母认可的“全职儿子”。
小李父母每个月的退休工资有11000元左右，他们将其中的一半用来给“全职儿子”开月薪。作为回报，小李尽职尽责当好“全职儿子”，他每天的“职责工作”如下——
每天早上，给父母做早饭，然后给家里大扫除。大扫除后，就是做午饭和晚饭。晚上，陪父母一起散步、遛狗。除此之外，剩余的时间全由小李自己支配安排。
作为“海归”的小周，现在则是一名“全职女儿”。她是因为听从父母的建议才于2021年回国谋发展，而由于始终找不到适合她长期从事的工作，父亲与她进行了“工作约定”——每个月给她1万薪资，工作职责是在家陪父母、做点家务。
正是依靠自己的履职尽责，小李和小周等“全职儿女”挣得了父母心甘情愿支付的薪资。虽然在现实生活中，这些“全职儿女”往往难以得到除父母之外的人理解和认可，但作为“生活苦乐冷暖自知”的父母，他们是非常享受这种儿女温情常伴的时光的。
毕竟，这种“可购买的、尽职的亲情服务”是万千父母想要的“幸福晚年”所不可或缺的。一方面，老来还能力所能及地给儿女开工资、帮助儿女，父母的价值感和满足感都可得到提升。另一方面，也是最重要的，是父母由此可以获得儿女履职尽责的照护，这是空巢老人、只得到儿女给钱而极少陪伴服侍的老人渴望而遥不可及的。
虽然“全职儿女”是当下不少家庭的幸福秘方，但它却并非所有家庭的幸福良方。主要的原因，有两个方面。
其一，是它有一定的适用门槛。目前见于报道的“全职儿女”基本全出于小康家庭，这也容易理解，毕竟在现实生活中，没有一定经济和物质基础的人，往往是难以奢望“在家里就业赚钱”的。而且，就像“重奖之下出勇夫，钱少之活少人干”一样，父母如果给“全职儿女”开不起工资，或者给的工资过少，“全职儿女”的尽职付出就完全只能靠他们自己的孝心来保障了。
其二，是它极易成为“换了新装”的啃老形式。由于父母得给付出劳动的“全职儿女”付工资，而碍于家庭关系和彼此情面，父母很难像企业考核员工一样对儿女进行全面而严格的尽职考核。由此，难免有一些“全职儿女”会心安理得地在家做起无业游民，还对被他们啃老的父母定期索要金钱，将此视为天经地义地给他们“付工资”。而且，这个时候的花钱购买儿女亲情服务，往往不是儿女尽职尽责的、真心实意的服务。
可见，“全职儿女”是当下小康家庭的幸福秘方，但是也需要谨防它成为一些只拿薪资不尽职的儿女啃老的新形式。无疑，类似“全职儿女”的养老探索是值得鼓励和支持的，但其实际的应用运作也是需要加以细化完善的。
